Расчет зарплаты при работе по совместительству

Расчет зарплаты при работе по совместительству

Работа по совместительству: оплата труда

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из: Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании.

При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника. Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

    Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

Формула и примеры расчёта Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня .

Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле: 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день); 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение); 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).

Расчет зарплаты при работе по совместительству

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству. Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Разрешение с основного места не требуется. Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.

Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством. При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить: Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника: трудовую книжку или выписку из нее; военный билет; прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Оплата труда при совмещении

— расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).

Совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одном и том же учреждении и в то же рабочее время. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту.

Формула и примеры расчёта Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня .

Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Оплата труда при совмещении

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле: 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день); 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение); 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).