Если не выдают трудовую книжку при увольнении

Если не выдают трудовую книжку при увольнении

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает порядок оформления прекращения отношений с работниками. Названный алгоритм является обязательным для исполнения обеими сторонами соответствующего договора. Для признания прекращения трудового соглашения законным оно должно обосновываться причинами, изложенными в ТК РФ.

Увольнять по иным основаниям нельзя.

Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение.

Обязательным является издание приказа, в котором должны быть указаны причина и дата увольнения. Вышеназванный документ является основанием для внесения записи в соответствующую книжку работника.

Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В соответствии с законода­тельством материальная ответ­ственность наступает после ви­новного причинения ущерба.

Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:

  1. ущерба;
  2. противозаконности в дей­ствиях работодателя.
  3. вины работодателя в причи­нении ущерба работнику;

Таким образом, работнику прежде придется доказать на­личие ущерба. В качестве до­казательств могут послужить не только документы, подтверж­дающие ущерб, но и свидетель­ские показания. Данная обязанность также прописана в Правилах.

Рекомендуем прочесть:  Клевета на человека лицо

Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд.

При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок. Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4.

В нем указывается следующая информация:

  1. Подпись и расшифровка подписи заявителя.
  2. Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
  3. ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
  4. Дата составления обращения.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

Если не выдают трудовую книжку при увольнении

удостоверение?Как оформить загранпаспорт

или обменять?Могут ли отказать в скорой

полиса ОМС?Как делится имущество

по закону?Как поехать учиться

удостоверение?Как оформить загранпаспорт

или обменять?Могут ли отказать в скорой

«Электронный журнал «Азбука права», 07.12.2019

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч.

2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

Примечание.

Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа ( ч.

1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г.